在職媽媽每天上班下班，回家後還要跟進孩子的學習、打理家務，身心疲累之餘，有時還會帶點自責，心想要是自己能辭掉工作，專心在家照料一切，孩子便可能有更好的發展。但最近有研究發現，在職媽媽對子女有著不同的正面影響。
這項調查由美國哈佛大學商學院進行。研究結果顯示，如媽媽曾在子女出生後在外工作，女兒在職場上較大機會擔任管理職務，收入亦較高；兒子則較願意分擔家務，並會分配較多時間照顧家人（至於是否擔當管理職位及收入是否較高，則沒有直接關係）。
為準確估計在職媽媽的影響力，研究人員參考了 International Social Survey Programme 以及一項有關 Family and Changing Gender Roles 於 2002 至 2012 所作調查的數據，再補充不同國家的就業機會及性別不公平之數據。問卷內容包括性別態度、家庭生活、事業發展等，其中研究人員最關心的問題是：「自你出生後至14歲前，你的媽媽曾否從事受薪工作？」負責是項研究的 McGinn 教授表示，媽媽在子女小時候一年內只工作幾個月還是每周工作 60 小時，又或媽媽是否從事專業的工作，這些都不重要，重點是子女有沒有一位同時兼顧工作和家庭的榜樣。
接受調查的受訪者包括 13,326 位女性及 18,152 位男性，他們分別來自 24 個已發展國家。也許有人會質疑職位及收入高低可能受其他如年資和教育程度等因素影響，但研究人員已對年齡、婚姻狀況、宗教、教育程度等因素作出了控制。
McGinn 教授表示，無論爸爸還是媽媽，同時兼顧工作和家庭都能讓子女知道，對兩者作出貢獻同樣重要，這對孩子來說是一件好事。
文：P 牌父母 | P Parents 編輯部
資料來源：《福布斯》
